Benessere delle persone
Benessere organizzativo
La nostra azienda si impegna costantemente nell'investire nella crescita professionale del suo team, consapevole che la chiave per valorizzare i talenti risiede nella formazione di qualità.
Nel corso degli anni, oltre a potenziare le competenze tecniche, abbiamo introdotto un innovativo programma di sviluppo incentrato sulle soft skills, integrato nel progetto di Benessere Organizzativo.
Le nostre attività, che includono team building, consapevolezza interdipartimentale e momenti di condivisione del tempo libero, hanno plasmato uno spirito di squadra unico che continua a guidarci verso il successo.
- 718Ore annuali di formazione tecnica
- 336Ore annuali di formazione soft skill
Worklife Balance
Per favorire un equilibrio sempre più importante tra lavoro e vita privata, offriamo ai nostri dipendenti flessibilità negli orari e la possibilità di adottare il lavoro agile, quando la natura del ruolo lo consente. In questa prospettiva, garantiamo anche condizioni vantaggiose attraverso la contrattazione di II livello.
Con l'obiettivo di professionalizzare e stabilizzare ancor di più il nostro team, abbiamo effettuato la transizione dall'impiego di personale in somministrazione nei reparti di produzione all'assunzione diretta. Questo ci consente di creare un ambiente di lavoro più solido e sostenibile per tutti i nostri collaboratori.
Welfare
Labanti e Nanni pone le persone al centro e lo fa concretamente attraverso piani di welfare aziendale e incentivando la condivisione di intenti. Pensiamo che l’affiatamento tra i membri del nostro team sia ciò che rende unica la nostra azienda e ciò che assicura valore ai nostri progetti.
Il lavoro da remoto, l’implementazione di un piano welfare, la progettazione di attività di team building sono solo alcune delle soluzioni che abbiamo introdotto per il benessere dei nostri colleghi.
Ma non ci vogliamo fermare qui, incentiviamo il dialogo tra tutti i livelli della nostra azienda per essere sempre più coesi e orgogliosi del lavoro che portiamo avanti.
- 9,5Media ore di formazione non obbligatoria a dipendente
- 631Ore annuali di smart working
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001
La nostra filosofia aziendale è basata sulla trasparenza e l'integrità. Riconosciamo il valore della vostra voce e crediamo che la condivisione di informazioni cruciali possa plasmare un ambiente di lavoro etico e sano.
Lavora con noi
Se sei qui, allora stai considerando l’idea di unirti al nostro Gruppo e ti ringraziamo! Inviaci il tuo curriculum e una lettera di presentazione, in caso il tuo profilo sia in linea con le nostre esigenze ti ricontatteremo!